Werkgevers kunnen hun personeel voortaan maaltijdcheques geven van maximaal 10 euro per werkdag, een verhoging van 2 euro. Een kleine aanpassing met grote fiscale gevolgen voor zowel werknemer als werkgever.
Werkgevers kunnen hun werknemers vanaf 2026 maaltijdcheques geven van maximaal 10 euro per gewerkte dag, tegenover het vroegere maximum van 8 euro. De werkgeversbijdrage stijgt van 6,91 naar 8 euro, terwijl de werknemersbijdrage beperkt blijft tot 1,09 euro na de laatste aanpassing.
Het bijkomende bedrag van 2 euro is eveneens aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever, wat de maatregel fiscaal neutraal maakt voor bedrijven die de volledige verhoging doorvoeren. Sectoren met veel deeltijdse werknemers of flexibele uren moeten de toekenning wel proportioneel berekenen.
Voor werknemers die elke werkdag een maaltijdcheque ontvangen, kan de verhoging oplopen tot meer dan 400 euro extra voordeel per jaar, volledig vrij van personenbelasting en sociale bijdragen. Dit maakt maaltijdcheques opnieuw een van de meest fiscaalvriendelijke extralegale voordelen op de markt.
Sectorfederaties geven aan dat de meeste cao's herzien zullen worden om het nieuwe maximum te benutten. De akkoorden worden verwacht tegen het einde van 2026, met terugwerkende kracht tot 1 januari, zodat werknemers het volledige jaar van het voordeel genieten.
